为了使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，12月7日，合肥路桥组织对2018年新入职的30名员工进行了入职考试。

    本次考核坚持公平、公正的原则，突出考核重点，注重考核实效。根据不同专业、岗位设置了不同的考核内容，就新员工在试用期间的工作实践、专业理论学习情况、适应能力等进行综合考评，旨在通过考试让新员工认识不足，加强学习，尽快胜任本职岗位，也为公司储备更优质的后备军。